Ce ne motiveaza cu adevarat?

                Recent am citit cartea “Drive” despre ce ne motiveaza cu adevarat scrisa de catre Daniel Pink. In carte sunt prezentate multe lucruri interesante care explica ce ne determina sa facem unele lucruri. Mai jos este un rezumat al cartii pe care o recomand cu caldura.

                Premiile nu mai functioneaza atat de eficient in ziua de astazi deoarece oamenii sunt motivati de factori interiori nu de cei exteriori. De indata ce nevoile financiare au fost satisfacute pe deplin, oamenii sunt motivati de dorinta de a fi maestrii in domeniul lor si de a avea autonomie  in privinta atingerii scopului lor .

                Multi manageri nu inteleg ca factorii motivationali exteriori nu mai sunt eficienti pe termen lung. In ziua de azi multe joburi cer sarcini complexe, care sa dezvolte in continuu omul, fara rutina, fara a fi directionati. Putem vedea ca multe niveluri ale managementului dau libertate subalterniilor sa fie mai liberi. Pentru a motiva angajatii sa lucreze mai bine multi manageri ofera recompense constand in recunoasterea muncii acestora.

            O companie Americana numita Boston Consulting Group a descoperit ca cea mai buna motivatie a unui angajat este aceea de a creea ceva de unul singur in loc de motivatii exterior(bani).

                Maestria este definita ca fiind dorinta noastra de a ne dezvolta si care da un sens vietii noastre, dar care fara pasiune si dedicare nu este posibila. Maestria incepe cu un gand- ce gandim se transforma in ce facem.Cei ce cred ca inteligenta se poate dezvolta in timp se motiveaza sa faca mai mult si sa isi depaseasca limitele. Maestria e dureroasa – ai nevoie de timp, dedicare si pasiune pentru a fi bun intr-un domeniu. Maestria este o asimptota ceea ce inseamna ca nu poti fi niciodata perfect in domeniul tau=> trebuie sa te dezvolti constant.

           Autonomia este definita ca fiind libertatea pe care oamenii o au cu timpul,obiectivele,tehnicile si cu echipa lor. Studiile au arat ca, controlul pe care oamenii il au asupra acestor 4 elemente este un element al bucuriei. Cand o persoana simte ca are autonomie acesta este mai performant, satisfacut dar are si o atitudine mai pozitiva.

                Scopul este un element cheie care ne motiveaza sa facem anumite lucruri. Multe studii au dovedit ca persoanele ale caror scopuri au fost dezvoltarea, invatarea continua au fost mai fericiti decat cele care au avut scopul de a obtine beneficii materiale.